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为优秀人才搭建广阔舞台解读望城区人才新政【消息】

发布时间:2020-09-15 10:01:05 阅读: 来源:种子厂家

蓬勃发展的望城区。肖毅 摄

望城区通过举办全民创业大赛为人才提供创新创业舞台。

▲在望城区招聘会场,专家为大学生人才提供一对一职业规划指导。

望城区通过举办各类专题招聘活动,为企业和人才牵线搭桥。

(本版照片除署名外均由望城区委组织部提供)

谢 璐

人才是富国之本,兴邦大计。在新一轮科技革命和产业变革浪潮中,人力资本特别是高素质人才资本,跃升为第一资源,成为经济增长的第一动力。

近年来,中央和省委、市委高度重视人才工作,先后制定和下发了一系列有关人才的政策措施,把人才工作摆上了前所未有的战略高度。2017年6月,长沙推出“人才新政22条”,在社会上引起热议。

为有力促进政策的衔接与落地,望城区于2017年8月启动区域范围内人才政策的修改完善工作。

在新政拟定过程中,该区严格按照市级文件“全方位承接,差异化激励”的要求,以“不简单加码,精细化服务”为原则,合理把握尺度,注重补齐短板,分层次召开座谈会,广泛收集、吸纳各方意见,经多次打磨、讨论、研究,最终于去年12月形成了《关于落实<长沙市建设创新创业人才高地的若干措施>的实施办法》。

“望城区人才新政”共包括1个实施办法和8个配套细则。实施办法中囊括10条措施、20个政策点,立足于望城产业链发展所需、企业发展所需、民生发展所需,针对性强、含金量足。配套细则对实施办法中的相关条款进行了细致规定,对各项奖励补贴的申报时间、条件、所需资料、办理流程等进行了详细阐释,可操作性极强,确保人才能够“对号入座”,进一步知晓获取政策支持的具体途径和方式。

“望城区人才新政”,用满满的干货、满满的诚意来招才引智,为优秀人才搭建起了干事创业的广阔舞台。

一、 聚焦产业发展,广招高层次紧缺急需人才

政策链接

“区内新引进(培育)的高层次紧缺急需人才(团队),未获市级奖励的,比照市级有关政策给予相应奖励。”

“区内新引进(培育)的符合我区产业特点的高层次人才(不含企业投资者、管理者)按其上一年度所缴个人所得税(指工资、薪金、劳务报酬和稿酬所得)区级留成部分,给予等量补助。”

背景解析

近年来,望城区坚持把先进制造业作为经济发展的第一选择,每年安排先进制造业扶持资金1亿元以上,形成了全区上下谋工业、抓工业的浓厚氛围。主导产业支撑带动作用增强,规模工业总量稳步提升、发展速度排名全市前列、质量效益明显提高。2017年,全区完成规模工业产值1372.89亿元,增长15.6%;全区规模以上工业企业332家,产值过亿元企业186家,过十亿元企业14家,过百亿元大型龙头企业2家。有色金属新材料、先进装备制造、电子信息、绿色食品和现代医药等优势工业主导产业链呈集群化、特色化发展。

目前,该区正大力实施“1116产业链构建工程”,围绕有色金属新材料、电子信息、绿色食品、精细化工、先进陶瓷等11条工业新兴及优势产业链,大力引进相关领域“高精尖”人才。

新政明确规定,每年定期编制发布《长沙市望城区高层次紧缺急需人才需求目录》,作为区级高层次紧缺急需人才引进(培育)的认定依据。对于未进入长沙市紧缺急需人才需求目录,但符合望城区产业发展需求的高层次人才,将比照市级有关政策给予奖励,且给予上一年度所缴个人所得税区级留成部分(即8%)的等量补助。

人才感言

管建波是四川人,他和他的团队在氧化铍陶瓷领域有着先进的技术。望城经开区的五矿铍业股份有限公司曾“三顾茅庐”,邀请其团队来望城发展。2014年,该团队3人均入选长沙市“3635”计划专业技术骨干人才,于当年8月正式进入五矿铍业股份有限公司,管建波现任该公司陶瓷研究所所长。

“来望城落户后,我和我的工作伙伴均享受到了实实在在的人才优惠政策,且政策执行效率非常高。”管建波回忆,进驻当时,团队3人每人获得了10万元人才引进奖励;买房时,享受了相关免税优惠;一名工作伙伴的小孩被优先安排到望城星城实验小学入学。

而最令他感动的,是望城区对来这里工作的高层次人才相关问题采取“一事一议”的方式,研究确定奖励补助或解决方案,为其安家落户、配偶就业、子女上学等提供便利。他的妻子原是宜宾市事业编教师,由于丈夫工作变动,为了照顾家庭,辞职来到望城,由于错过教师招聘时间、超龄等问题,一直没能就近找到合适的工作。本着“服务人才、留住人才”的原则,望城经开区会同望城区人社局、区教育局等部门召开专题会议进行研究,决定通过资格审查与学校面试,将其妻子聘用至望城区大湖中学任教。

住房、配偶、子女等问题均顺利解决,让管建波和他的团队成员一心一意投入工作当中,建立起了公司高级特种陶瓷研制生产线,完成99氧化铍陶瓷、氮化硼陶瓷、95氧化铝陶瓷、99氧化铝陶瓷等关键技术研究和产品开发,打破了国外对我国同类产品和技术的封锁。

“技术研发的推进、产品生产的扩大,均需要培养和引进更多相关人才。”管建波认真了解了望城区人才新政后感慨:“新政的许多条款对我和公司事业都极具现实意义,将助推我们将铍业做优做强。”

二、 聚焦民生福祉,海纳专业技术人才

政策链接

“新引进(培育)并与用人单位签订(续有)3年及以上劳动合同或合作办学派至我区的省级及以上、市级名优校长,两年内分别给予每年最高20万元、10万元奖励;省级及以上、市级名优教师,两年内分别给予每年最高12万元、6万元奖励。”

“区镇两级公立医疗卫生机构新引进(培育)的主任医师,与用人单位签订(续有)5年及以上劳动合同的,两年内给予每年8万元奖励;区镇两级公立医疗卫生机构新引进的副主任医师和街镇卫生院(社区卫生服务中心)新引进的主治医师,与用人单位签订5年及以上劳动合同的,两年内分别给予每年6万元、3万元奖励。”

“区内医疗卫生机构成功创建国家、省、市级医学重点学科(特色专科)的,两年内分别给予每个学科每年100万元、50万元、30万元的奖励。”

背景解析

“望城区人才新政”既高度重视“顶天立地”的高层次产业人才,又特别关注义务教育、医疗卫生等民生领域的专业技术人才,着力提高区域公共服务水平,增加百姓的“获得感”。

作为省会长沙最年轻的城区,望城区自撤县设区后城市化进程加快,人口相应增长,公共配套不断完善提质。基础教育方面,继师大附中、长郡中学、砂子塘、金海之后,又先后引进湖南一师、周南中学、雅礼中学等名优教育资源,去年完成3所公办幼儿园、26所义务教育标准化学校、30所学校教室照明改造等工程,有序推进长郡斑马湖学校建设项目,新增2个名师工作站,招聘引进教师597名。

医疗卫生方面,深入实施基层医疗卫生机构服务能力提升三年行动计划,高标准、高起点谋划区人民医院整体迁建项目,启动区疾控中心综合楼和区精神病医院附属设施建设,完成格塘等6家卫生院综合楼提质改造和8个村卫生室标准化建设;深入推进卫生人才第二个五年培训规划,公开招聘29名专业技术人员充实到临床一线,扎实开展全科医生规范化培养、全科医生转岗培训和住院医师规范化培训,基层医疗人才队伍实力显著提升。

在此背景下,民生领域专业性人才的需求显得尤为迫切。例如,新政中明确规定了对街镇卫生院(社区卫生服务中心)新引进主治医师的奖励,而对“主治医师”的奖励在各类人才政策中并不多见,由此可见该区加强基层医疗卫生服务水平的决心。

人才感言

胡继实是娄底新化县人,之前在怀化工作,2013年被望城区人民医院作为学科带头人引进,现任该医院神经外科主任医师、神经医学中心主任。

“当时我想来长沙发展,通过多方对比,觉得望城对人才引进的政策力度是比较大的。”胡继实介绍,作为公办医疗卫生机构引进的主任医师,签订劳动合同后,他获得了12万元区内购房政府补助,并连续两年享受了每月600元的特殊岗位津贴,此外,医院还帮助他的妻子解决了就业问题,根据其职业需求,聘用其在医院财务科结算中心担任会计师一职。

谈及未来,胡继实满怀豪情。“如今区人民医院已启动整体迁建,用地面积将由50亩增加至200亩,硬件设施将按照三甲医院标准建设,能容纳的病床数量将从600个提升至1200个到1500个,预计需要引进近300名医护人员。”他说,目前该医院神经外科的设施、人员配备尚不能满足百姓日益增长的就医需求,计划建立ICU,至少引进一名学科带头人、一到两名主任医师。

翻阅“望城区人才新政”文件,他笑着说:“这次出台的政策力度比我来时又大了许多,对主任医师的补贴奖励已从12万元提至16万元,相信对人才还是非常有吸引力的!”

三、 聚焦用人主体,打出企业用工服务“组合拳”

政策链接

“企业新引进符合我区产业特点的高层次紧缺急需人才,并与企业签订3年及以上劳动合同(聘用合同),在我区缴纳社会保险后,按5万元/人的标准给予企业补贴。”

“企业新聘用博士、硕士等全日制高校毕业生,在我区缴纳社会保险后,分别按1万元/人、0.6万元/人的标准给予企业补贴;新聘用具有高级技师、技师、高级工职业资格的技能人才,在我区缴纳社会保险后,分别按0.6万元/人、0.4万元/人、0.3万元/人的标准给予企业补贴。”

“支持企事业单位(社会组织)建立就业见习基地,对于成效显著、留用率高的,每年给予最高10万元的奖励补贴。”

“鼓励具备条件的企业自建共建职业学校、兴办业余夜校,开展技能培训、党性教育和理论培训,根据培训人数及成效,每年给予最高10万元培训补助。”

“鼓励企事业单位组织职工参加市‘十行状元、百优工匠’竞赛,对获得市级奖励的获奖者所在单位按‘十行状元’6万元/人、‘百优工匠’3万元/人的标准给予竞赛培训补助。”

背景解析

企业是创新创业的主体,是人才发挥价值的真正舞台,只有人才汇聚到企业中去,望城的发展改革、转型升级才会有支撑和保障,经济发展的活力才能真正得到激发释放。新政全力支持企业自主引才、育才、留才,通过降低企业用人成本、支持企业培育顶级技工等政策条款,引导调动企业吸纳和培养人才的积极性。

企业感言

谢桓是澳优乳业(中国)有限公司人事主管,她表示,望城经开区就像企业的“娘家”,非常注重与企业的互动,经常会同有关部门负责人来企业现场办公,了解企业发展现状,帮助解决实际困难。

“经开区内有许多制造型企业,对普工的需求量非常大。”她介绍,春节前夕是劳动力返乡的高峰期,为解决企业用工需求,今年2月8日,由区人社局牵头的“春风行动,就业扶贫”望城区企业招聘团出发前往怀化,组织了区内50家知名企业,为怀化洪江市、会同县、洪江区三地的返乡劳动力和精准扶贫劳动力提供3500个就业岗位。经过为期4天的招聘活动,初步统计入场求职者达1.5万余人,共有3000余人与企业达成初步就业意向。

看到“望城区人才新政”,她粗略算了一笔账:2018年全公司有约130人的招聘需求,其中约80人为高学历或技能型人才,根据新政条款,按照每人0.4到1万元的引才补贴,公司全年将获得60到80万元补贴。

“这是实实在在为我们企业节省了大量用人成本啊!”她不禁为新政点赞。

新政亮点采撷

“望城区人才新政”重创新、重服务,通过一个个亮点,让人才政治上有荣誉、工作上有待遇、生活上有保障。

含金量高

“望城区人才新政”是在全面承接长沙市级人才新政的基础上提出的差异化激励措施,该区每年将拿出1亿元用于承接市级人才政策、落实本土人才政策,其中仅支持企业引进人才资金就达1000万元,将为人才带来奖励、补贴、创业扶持等各种“大礼包”。

惠及面广

政策奖励补助对象涵盖了全日制博士、硕士、主任医师、副主任医师、主治医师、名优校长、名优教师、高级技师、技师、高级工等不同学历、行业、层次的各类人才,同时本土成长起来的符合条件的人才(团队)和引进人才一样享受各类奖励。

落脚点细

新政通过“一专窗、一热线、一专员”服务机制,设立人才服务窗口、人才服务热线,为高层次人才配备服务专员为其解决落户等社会事务,开通高层次人才就医“绿色通道”、配备健康顾问和就医服务联络员,为其提供优先诊疗、健康管理等服务,同时采用“一事一议”方式解决人才最关心的安居保障、教育医疗、家属就业、子女入学、平台建设等问题,消除人才的后顾之忧,让人才义无反顾到望城、心无旁骛干事业。

一名“高精尖”人才来到望城,可以获得什么?

●最高2000元的食宿交通补贴

●最高200万元的人才奖励补贴

●最高100万元的创新创业扶持资金

●上一年度所缴个人所得税区级留成部分的等量补助

●参加与本职工作相关的在职教育,新取得硕士、博士研究生学历(学位)的,给予5000元学费补贴

●新获得工程建设、城市规划、环境保护、财务金融、商贸物流等领域注册执业(职业)资格的,给予2万元奖励

●符合实际需求的精装房作为公寓,解决临时住房问题

●高层次人才服务专员,帮助办理解决落户等社会事务

●配偶在全区编制总额内按编制身份性质对等优先安置或推荐就业

●子女可在区属中小学、幼儿园选择就读入学

●配备健康顾问和就医服务联络员,享受就医“绿色通道”,以及优先诊疗、健康管理、免费体检等服务

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