华为到底有多狠拿10亿元来辞退员工下班回家被误认瘾君子_[#第一枪]

原标题：华为到底有多狠，拿10亿元来辞退员工，下班回家被误认瘾君子　　中国近30年来的发展可以说是举世瞩目，在最开始，我们凭借人口优势，在制造业上迅速的成为了世界中心，在此后的转型中，逐渐诞生了阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米这样的科技企业，可以说每一步走来都不容易。在众多的企业中，唯独有一家企业虽然备受国人尊重，但是内部员工对它却是又爱又恨，它就是华为。　　按照外界的说法，华为一直推行的是狼性文化，什么是狼性文化呢？简单地说就是弱肉强食。在华为企业中，只需要能够创造最大价值的人，这一点上来看，似乎每个企业都是如此。但是不同的是，华为却用尽全力把员工的精神和肉体逼到极限，如果坚持不下去，那就离开华为。在去年，华为内部许多工龄达到8年以上的老员工都纷纷递交了辞呈，全年申请离职的员工竟然达到了7000人之多。　　面对这些外界企业竞相争强的人才，华为却毫不在乎。去年一年，华为就支出了足足10亿元的赔付金给这些离职员工。可能有的人要说，这么高的工资，给我我也拼啊！确实，华为员工的薪酬待遇在业界一直备受羡慕，据说许多得以留在华为的工龄10年以上的老员工，年收入都能达到100万之多，如果级别更高，那么收入还会更多。　　然而华为员工的加班情况却极其严重，晚上9点开会，12点下班，一周工作六天七天都是家常便饭了，对于华为的员工来说，晚上9点下班都能称之为懒惰。网上有过一段案例，一名华为员工加班加点赶项目，加完班太累在出租上睡着了，司机竟然对他说毒品这东西少碰，这种误会也让人颇为尴尬，这一席话也让他决心离开华为。在华为内部，员工的等级考核制度更是恐怖，不管你的资历有多深，只要考核出现问题，迎接你的就是降级降薪。　　许多人羡慕华为的工资，但是对于华为这些员工来说，他们哪一个不是211重点大学或者海外顶尖大学留学回来的顶尖人才。除了华为，在其它企业里他们一样可以一展宏图。但是身处华为的文化之中，一般如同机器一样，想要得到100万的工资？那么你就要创造出200万的财富！不得不说，华为在追求快速发展的道路上，走的依旧是血汗工厂的老路，只不过这一次，工厂里的员工都是顶尖的人才罢了。任正非为了追求高速发展而压榨员工脑力和精力的理念，就如同为了经济先放弃环境的做法一般，注定不是一条正路。　　?

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