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华为到底有多狠拿10亿元来辞退员工下班回家被误认瘾君子_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 18:50:36 阅读: 来源:种子厂家

原标题:华为到底有多狠,拿10亿元来辞退员工,下班回家被误认瘾君子  中国近30年来的发展可以说是举世瞩目,在最开始,我们凭借人口优势,在制造业上迅速的成为了世界中心,在此后的转型中,逐渐诞生了阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米这样的科技企业,可以说每一步走来都不容易。在众多的企业中,唯独有一家企业虽然备受国人尊重,但是内部员工对它却是又爱又恨,它就是华为。  按照外界的说法,华为一直推行的是狼性文化,什么是狼性文化呢?简单地说就是弱肉强食。在华为企业中,只需要能够创造最大价值的人,这一点上来看,似乎每个企业都是如此。但是不同的是,华为却用尽全力把员工的精神和肉体逼到极限,如果坚持不下去,那就离开华为。在去年,华为内部许多工龄达到8年以上的老员工都纷纷递交了辞呈,全年申请离职的员工竟然达到了7000人之多。  面对这些外界企业竞相争强的人才,华为却毫不在乎。去年一年,华为就支出了足足10亿元的赔付金给这些离职员工。可能有的人要说,这么高的工资,给我我也拼啊!确实,华为员工的薪酬待遇在业界一直备受羡慕,据说许多得以留在华为的工龄10年以上的老员工,年收入都能达到100万之多,如果级别更高,那么收入还会更多。  然而华为员工的加班情况却极其严重,晚上9点开会,12点下班,一周工作六天七天都是家常便饭了,对于华为的员工来说,晚上9点下班都能称之为懒惰。网上有过一段案例,一名华为员工加班加点赶项目,加完班太累在出租上睡着了,司机竟然对他说毒品这东西少碰,这种误会也让人颇为尴尬,这一席话也让他决心离开华为。在华为内部,员工的等级考核制度更是恐怖,不管你的资历有多深,只要考核出现问题,迎接你的就是降级降薪。  许多人羡慕华为的工资,但是对于华为这些员工来说,他们哪一个不是211重点大学或者海外顶尖大学留学回来的顶尖人才。除了华为,在其它企业里他们一样可以一展宏图。但是身处华为的文化之中,一般如同机器一样,想要得到100万的工资?那么你就要创造出200万的财富!不得不说,华为在追求快速发展的道路上,走的依旧是血汗工厂的老路,只不过这一次,工厂里的员工都是顶尖的人才罢了。任正非为了追求高速发展而压榨员工脑力和精力的理念,就如同为了经济先放弃环境的做法一般,注定不是一条正路。  ?

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