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人事调整后的三星危机解除了吗今日

发布时间:2019-09-17 13:49:10 阅读: 来源:种子厂家

人事调整后的三星危机解除了吗?

持续一个周的人事动荡传闻终于有了动静,三星宣布了社长级人事调整方案,此次调整涉及11个职位的变化,采取经营业绩的成果主义原则,选用了可以克服经营危机的人才。不过,此次调整并未像之前媒体所报道的那样,申宗均、尹富根和权五铉三人的职责均未发生变动。  虽是年底例行变动,但是人员的级别达到社长级,这说明三星渴望扭转颓势,不过三星也有一定的担忧,在动荡的时期,需要避免人事调动带来更深层次的混乱。在经营业绩低迷的情况下,三星求变是十分必要的,但是,此次人事调整后,三星面临的难题恐怕依然会存在。

第一,智能手机业务持续低迷。10月底,三星电子发布第三季度财报,公司的净利润下降49%,创下近三年以来的最低水平,已经连续四个季度呈现下滑趋势。这其中,移动业务的不景气无疑是致命的。由于三星手机是基于安卓系统,受中国手机厂商的冲击最大。中低端方面,中国手机厂商不断降低行业的价格标准,掀起价格战,这让三星无所适从。而今年,苹果推出大屏手机,市场表现十分抢眼。苹果的股价一度突破7000亿美元,是三星的三倍还多,对三星来说无疑是雪上加霜。在苹果手机发布后,三星曾讽刺其大屏手机战略,但多少有些酸酸的味道。  10月份,三星发布低端智能手机,企图以此自救。但是,在低端机方面,三星几乎毫无优势。华为、中兴等厂商在国外市场上与三星分庭抗礼,国内市场,低端手机更是国产厂商的天下,三星能有多少胜算恐怕值得怀疑。  第二,精神领袖问题。李健熙之于三星,相当于乔布斯之于苹果,柳传志之于联想,在其领导下,三星成为韩国最具代表性的企业,其经营占到了韩国GDP的近20%。90年代,李健熙曾喊出“除了老婆孩子不变之外,一切都要变”引领三星变革,足以看出其铁腕。目前李健熙的身体状况成谜,三星内部可谓人心惶惶。独子李在镕将是接班人,这里面有两个疑问,一是李在镕能否担当重任,成为新的精神领袖。二是过渡能否顺利,此前有媒体报导,李在镕需要缴纳近400亿的遗产税,可以说,三星正处在一个过渡期,在没有精神领袖的情况下,三星还需经历一段时间的阵痛期。  第三,相关软实力欠佳。三星核心的智能手机部分之所以遭遇冬天,很大程度上是因为三星没有自己的操作系统。这也是其软实力缺乏的表现。为改善这一问题,11月,韩国媒体称三星电子将在印度正式发布首款Tizen系统智能手机,售价将低于100美元。在系统方面,安卓和iOS系统基本占据了主流市场,Tizen还面临诸多问题,比能否吸引其他型号的手机使用Tizen,能否吸引开发者在Tizen上开发移动应用,这些都是未知数。三星选择印度市场,适配低端机型也说明三星是在观察市场反应。总的来说,三星始终没有完全摆脱对谷歌等巨头的依赖。  随着中国手机厂商的迅速发展,三星受到冲击是意料之中的,但下滑的速度多少有些让人意外,当前来看,三星正在加紧完成李在镕接班问题,这有利于这家公司稳定局势,不过,能否顺利完成过渡还有待观察。而且三星在智能手机上的萎靡不振依然是让这家公司愁眉不展2014年,对三星来说注定是困难的。

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